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Droit du travail pour la fonction RH – Niveau 1

Dernière mise à jour : 04/02/22
Niveau :

Débutant

Catégories :

Droit - Législation, Droit social, Gestion de ressources humaines, Ressources humaines

Durée :

De 7h à 35h

1 - Les principaux domaines de la fonction RH

Connaître l’environnement juridique de la fonction RH
Se repérer dans le Code du travail: sources
Identification des incidences de la convention collective dans la gestion des ressources humaines
Choisir sa base de données juridiques

2 - Les principes du contrat de travail

3 - La rupture du contrat de travail

Description

Cette formation permet  aux professionnels des RH d’acquérir les principaux points relatifs au droit du travail afin de réussir dans cette fonction

Ce programme fournit les clés qui vous permettront d’adopter les bonnes attitudes juridiques pour chaque situation : les règles encadrant les différents contrats de travail (CDI, CDD, intérim, contrats aidés ou opportunité de sous-traitance), la vie et la rupture du contrat de travail, la rémunération, l’épargne salariale, le temps de travail, les congés, l’égalité professionnelle, les discriminations et le harcèlement au travail, le pouvoir réglementaire et disciplinaire de l’employeur, la grève, les conflits individuels ou collectifs, etc

Objectifs pédagogiques

  • Maîtriser les fondamentaux en droit du travail tout au long de la gestion du contrat de travail, de son élaboration à sa rupture
  • Savoir gérer les dossiers du personnel en intégrant le cadre juridique
  • Gagner en autonomie dans la gestion juridique du droit du travail en fonction des situations rencontrées

Prérequis

  • Aucun prérequis

Profil des stagiaires

  • Managers et cadres en charge d'équipes
  • Assistant(e)/Gestionnaire RH, RRH
  • Représentant de proximité
  • Tout professionnel RH souhaitant acquérir les fondamentaux en droit du travail

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Feuilles de présence
  • Questions orales ou écrites (QCM)
  • Mises en situation
  • Une attestation de présence individuelle

Periode de réalisation et modalités de déroulement

  • Période de réalisation à définir avec le client
  • Compter un délai de 11 jours ouvrés entre la date du devis et la date de début de la formation
  • Horaires à définir avec le client
  • Plusieurs rythmes possibles. En continu ou en discontinu

Ressources pédagogiques

  • Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation, en distanciel ou au sein de votre entreprise
  • Documents supports de formation projetés
  • Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation

Résultats attendus à l'issue de la formation

  • Formulaires d'évaluation de la formation
  • Évaluation des travaux réalisés par les élèves
  • Une attestation d'assiduité est remise à chaque participant à la fin de la formation

Nos formateurs

Consultants experts de la thématique et une équipe pédagogique en support du stagiaire pour toute question en lien avec son parcours de formation

Besoin d'un renseignement ?

Contactez-nous au 03.69.57.40.41

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