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Mettre en place un dispositif GPEC

Dernière mise à jour : 04/02/22
Niveau :

Aucun prérequis

Catégories :

Gestion de ressources humaines, Ressources humaines

Durée :

De 7h à 35h

Dispositif GPEC

1 - Connaître les enjeux et les acteurs pour la mise en place d’une GPEC

Les enjeux : emploi de qualité, gestion des âges, égalité professionnelle, etc
Les acteurs : directions d’entreprise et actionnaires, partenaires sociaux, salariés, etc
Connaître la loi et la réforme de la formation professionnelle de 2018 et ses conséquences sur la GPEC
Vocabulaire associé

2 - Suivre les étapes de la mise en place de la GPEC

3 - Mettre en place un plan d’actions RH adapté

Description

Ce programme fournit les clés pour mettre en place un dispositif GPEC Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétence efficace, en réponse aux besoins et aux attentes des entreprises comme des salariés

Vous serez capable d’établir un diagnostic des compétences pour mettre en place un plan d’actions RH adapté afin de dynamiser les actions de formation, de recrutement et de gestion des carrière

 

Objectifs pédagogiques

  • Connaître le rôle de la GPEC
  • Identifier les besoins et objectifs pour organiser la mise en œuvre de la GPEC
  • Mettre en place un plan d'action adapté à l’entreprise, aux salariés et assurer le suivi

Prérequis

  • Aucun prérequis

Profil des stagiaires

  • RRH
  • Cadre RH
  • Manager ou partenaire social participant à la mise en place la GPEC

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Feuilles de présence
  • Questions orales ou écrites (QCM)
  • Mises en situation
  • Une attestation de présence individuelle

Periode de réalisation et modalités de déroulement

  • Période de réalisation à définir avec le client
  • Compter un délai de 11 jours ouvrés entre la date du devis et la date de début de la formation
  • Horaires à définir avec le client
  • Plusieurs rythmes possibles. En continu ou en discontinu

Ressources pédagogiques

  • Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation, en distanciel ou au sein de votre entreprise
  • Documents supports de formation projetés
  • Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation

Résultats attendus à l'issue de la formation

  • Formulaires d'évaluation de la formation
  • Évaluation des travaux réalisés par les élèves
  • Une attestation d'assiduité est remise à chaque participant à la fin de la formation

Nos formateurs

Consultants experts de la thématique et une équipe pédagogique en support du stagiaire pour toute question en lien avec son parcours de formation

Besoin d'un renseignement ?

Contactez-nous au 03.69.57.40.41

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