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Recrutement, Intégration, Droit du travail

Dernière mise à jour : 27/10/22
Niveau :

Aucun prérequis

Catégories :

Chef d'entreprise, Création ou reprise d'entreprise, Droit social, Éligible CPF, Entrepreneuriat, Gestion de ressources humaines, Micro-entrepreneur, Recrutement, Travailleur indépendant

Durée :

De 10h à 50h

1 - Fondamentaux et base du droit du travail

Obligations de l’employeur
Obligations du salarié
Repères
Acquérir une méthodologie de recherche pour donner des réponses justes et fiables
Actualités – Jurisprudence
Obligations légales
Utilité de certains outils (le règlement intérieur)

2 - Procéder à son 1er recrutement

3 - Offre et sélection des candidatures

4 - Entretien et intégration

5 - Manager l’activité professionnelle des salariés en intégrant le droit du travail

6 - Conduire les entretiens professionnels

Description

Cette formation permet de connaître les fondamentaux pour le recrutement, l’intégration des nouvelles recrues et le droit du travail

Vous serez capable d’intégrer les différentes formes de contrats et leurs spécificités, de comprendre les enjeux du recrutement, de mener à bien le processus de recrutement, de maîtriser et appliquer le cadre légal en matière de recrutement, de réussir l’intégration des nouvelles recrues au sein de l’entreprise et de conduire les entretiens professionnels

Objectifs pédagogiques

  • Connaître les spécificités des différents contrats et leurs conséquences
  • Comprendre les enjeux du recrutement
  • Connaître les spécificités des différents contrats et leurs conséquences
  • Comprendre les enjeux du recrutement
  • Mener à bien le processus de recrutement
  • Maîtriser et appliquer le cadre légal qui s’applique en matière de recrutement
  • Réussir l’intégration des nouvelles recrues au sein de l’entreprise en utilisant les fondamentaux du management
  • Se préparer à l’entretien professionnel
  • Connaître les spécificités des différents contrats et leurs conséquences
  • Comprendre les enjeux du recrutement
  • Mener à bien le processus de recrutement
  • Maîtriser et appliquer le cadre légal qui s’applique en matière de recrutement
  • Réussir l’intégration des nouvelles recrues au sein de l’entreprise en utilisant les fondamentaux du management
  • Se préparer à l’entretien professionnel

Prérequis

  • Aucun prérequis

Profil des stagiaires

  • Chef d’entreprise
  • Travailleur indépendant
  • Micro-entrepreneur
  • Demandeur d’emploi

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Feuilles de présence
  • Questions orales ou écrites (QCM)
  • Mises en situation
  • Une attestation de présence individuelle

Periode de réalisation et modalités de déroulement

  • Période de réalisation à définir avec le client
  • Compter un délai de 11 jours ouvrés entre la date du devis et la date de début de la formation
  • Horaires à définir avec le client
  • Plusieurs rythmes possibles. En continu ou en discontinu

Ressources pédagogiques

  • Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation, en distanciel ou au sein de votre entreprise
  • Documents supports de formation projetés
  • Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation

Résultats attendus à l'issue de la formation

  • Formulaires d'évaluation de la formation
  • Évaluation des travaux réalisés par les élèves
  • Une attestation d'assiduité est remise à chaque participant à la fin de la formation

Nos formateurs

Consultants experts de la thématique et une équipe pédagogique en support du stagiaire pour toute question en lien avec son parcours de formation

Besoin d'un renseignement ?

Contactez-nous au 03.69.57.40.41

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